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员工故事

交易员眼中的团队文化

 

 

佟藤,先后毕业于中央财经大学和美国凯斯西储大学,获得经济学、金融学学士及管理学硕士学位,主修量化风险管理。他在2019年加入摩根大通位于上海的亚洲货币与新兴市场部,任职交易经理,主要从事人民币利率衍生品交易工作。

金融学专业毕业的他,对数字格外敏感,在大学阶段特别喜欢有关数学、概率的课程,也对金融领域相关电影很感兴趣。他的第一份工作主要负责产品架构,有机会积累到丰富的跨市场、跨产品知识和经验。

当被问到为何选择加入摩根大通时,他说:“作为全球最大的金融机构之一,摩根大通拥有遍及全球的业务网络和丰富的产品及服务。在这样世界级、国际化的大公司工作,可以接触和学习到更多。不仅如此,公司的整体氛围和团队文化更是深深吸引了我。”

那么,究竟是怎样的公司文化具有如此强大的吸引力?

 

 

对新人最友好公司之一

毕业生初来入职,公司就提供了一系列培训和活动,让新人有机会快速了解公司的方方面面,包括业务方向、组织架构、公司文化等。团队里的前辈和同事也对新人关爱有加,大家有任何疑问都可以主动提出,有助于新员工在新环境里快速成长。

“我入职的时候参加了为期三天的迎新活动,其间,各部门负责人的分享让我初步全方位了解了公司的情况。各种情景案例分析也让我有机会身临其境,感受公司氛围。”

随时与上司坦诚沟通

遇到好的上司,职场上能事半功倍。佟藤的直属上司工作经验丰富,给予了他专业的指导。坦诚、清晰、高效的沟通,是他们共事时的特点。

“我的上司在摩根大通工作了十几年,她有过人的能力、经验和阅历。她平易近人,完全没有居高临下的感觉。平时我会和她一起讨论市场动态、安排交易头寸,也会各自发表建议。有任何疑问,我都可以毫无负担地直接提出,再和团队一起解决。她很乐意传授工作上的经验,会指导我怎么更好地给客户报价,更有效地管理头寸等。”

公司内部采取扁平化的管理方式,让不同级别的员工拥有更多机会自由交流。佟藤不仅会和直属上司沟通工作事宜,也会分享生活日常。 

“工作之余,我也会向她请教各种职场上的问题,甚至是生活上碰到的小难题,也可以问问她的建议。她会站在我的角度思考,再结合她的经验来做指导。我的上司不仅是职场导师,还是人生导师。”

 

 

佟藤能在公司里逐步成长、独当一面,离不开自己的努力,也离不开同事们的信任、鼓励和支持。在最初确定业务人选时,上司就充分信任他的能力,鼓励他不断试错,让他从一个拿小头寸的新手交易员,逐渐成长为能独立完成做市报价、面对销售与客户的中国主要利率产品做市商。此外,公司还会根据不同员工的性格特点、兴趣爱好、交易习惯等,推荐合适的职业道路或给予拓阔视野的新机会。

“平时上司们都会跟我们聊聊天,了解我们的职业兴趣。一有机会,他们会鼓励我们多接触新市场、新事物,参加各种市场会议。即使这些活动会占用交易时间,他们也会安排其他人替我们暂时承担这些工作职责,让我们可以安心出席各类活动。在做职业发展的决定时,他们会帮我们分析利弊,也会尊重和支持我们的选择。”

 

 

节奏虽快,团队气氛和睦包容

交易团队每天的工作节奏都十分快速。在紧张状态下,交易经理更需要保持理性的思维和坦率的沟通。当团队内部出现问题或矛盾,大家都会及时提出,不会避而不谈,接着一起合作解决或弥补,避免之后重复出现,让工作保持高效。

“我觉得我们团队文化最好的地方,就在于互相尊重和理解,保持真诚的关系。”

对于交易经理而言,拥有多元思路也至关重要。在部门每天的晨会上,大家都需要分析最新的市场动向。针对同一个市场信息,例如央行宣布降准,每个人的判断和预期可能都截然不同。团队鼓励每位成员大胆陈述自己的观点和推理过程,并通过反复讨论,探索所有可能性出现的概率。

“开会的时候,我的看法可能和身边同事的看法,甚至上司的看法都不一样。但大家都会认真聆听,有时能互相达成共识,有时也可能无法说服彼此。即使在这样的情况下,我们都可以坚持自己的观点来调整自己的头寸,不需要一定接受其他人的意见。我觉得团队里的这一份尊重和包容非常可贵。”

跨领域导师平等分享

佟藤还积极参与公司的导师项目。通过此项目,他有机会和其他部门的高层面对面交流,打破层级限制,平等沟通,甚至有机会保持长期联系。聆听导师的分享,不仅能拓宽知识面,还能在有益的对话中大有收获。

“我最喜欢这个项目的一点,是它能让完全不同领域的高层担任我的导师,像我现在的导师就来自券商部门。和他对话能让我了解到自己职位以外的经历,也能发现其中的合作机会。他之前也在国内上大学,在其他机构工作过,后来再加入摩根大通,我和他有着相似的经历,他的分享令我很受启发。” 

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