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選考プロセスの第一歩は、応募部門へのアプリケーション・フォームの提出です。簡易スクリーニングのうえ、録画面接のご案内をお送りします。録画面接での選考後、対面の面接に進みます。
選考プロセス中に役立ついくつかのヒントをお教えします。
アプリケーション・フォームの入力
アプリケーション・フォームは皆さんのバックグラウンドを伝えるための大切なツールであり、選考プロセスで大きな役割を果たします。以下の点に気をつけて入力しましょう。
自分のスキルや能力をよく考えましょう
自信のある特性（自己規律、協調性、細かい点に注意を払えるなど）を具体的に表現しましょう。
志望部門を理解しましょう
採用部門の情報や職務の説明を注意深く読み、それらに合う経験やスキルを強調しましょう。
簡潔にまとめましょう
簡潔さが重要です。細かい内容を盛り込み過ぎないように注意しましょう。
誰かにチェックしてもらいましょう
信頼できる友人、家族やアドバイザーに読みやすいかどうかチェックしてもらいましょう。
最終チェックをしましょう
タイプミスや文法の誤りがないことを最後にもう一度確認しましょう。特にメールアドレスが間違っていると、次のアクションを行うためのメールが皆さんのお手元に届きません。選考を進めることができなくなるので、よく注意してください。
Attending an Interview
Interviews can be nerve-racking. Here's how you can set yourself up for success.
Research and rehearse. Stay up to date on the news, both general and firm-specific, so you can speak from a place of knowledge and confidence. Mock interviews with friends or family can help you practice your responses. Have specific examples of your previous experience that reflect the competencies of the opportunity you are applying for.
Prepare questions for our team. The interview is an opportunity for you to learn more about JPMorgan Chase and the role you are applying to.
Plan your environment. For virtual or phone interviews, test technology and connection prior to your interview to avoid any last-minute technical difficulties. And make sure you take the interview from a quiet, uninterrupted area.
Remember interview etiquette. No matter the format, be on time, dress appropriately and conduct yourself in a professional manner. Send a thank you note to your interviewer(s) expressing your continued excitement for the opportunity.
録画面接に臨む
アプリケーション・フォームでは見ることができない現実の皆さんを知るために録画面接を行います。HireVue（面接ツール）で動画を記録するためのリンクをお送りします。
皆さんの学術的経験や専門的経験をより良く理解するために、能力 状況、専門、行動などに関する質問をします。いくつかの例をご紹介します。
1. 他の人たちとプロジェクトに取組んだ際、チームメイトたちがあなたのアイデアに異議を唱えた状況について教えてください。あなたはどのように対応しましたか？チームの問題はどのようなものであり、それらをどのように解決しましたか？
2. これまでにチームで手掛けたプロジェクトについて述べてください。何がチームの成功要因となりましたか？
3. 信頼を築く上で、他の人をどのようにコーチしますか？
1. あなたがプロジェクトに好影響を与えたケースについて教えてください。成否をどのように判断しましたか？
2. 分析能力が真に試された課題について述べてください。
3. リクエストの詳細がわかりにくかったケースについて教えてください。物事を明らかにするために、どのような手順を踏みましたか？
1. 予定を立てるにあたり、仕事やプロジェクトの優先順位をどのように決めますか？幾つか例を挙げてください。
2. これまでにプロジェクトが計画通りに進まなかったことはありますか？その理由は何でしたか？再び軌道に乗せるために何をしましたか？
3. 難しいフィードバックを受けたケースについて教えてください。どのように対応しましたか？
1. 学校、インターンシップ、ボランティア活動などでのプレゼンテーションの経験について教えてください。プレゼンテーションの成否をどのように判断しましたか？
2. プレゼンテーションを行う際、特に気をつけることについて幾つか教えてください。
3. 公式なあるいはカジュアルなプレゼンテーションに向けて、どのような準備をしますか？
よくある質問
HireVueは、選考プロセスの最初に使用するオンデマンドの録画面接ツールです。
採用チームは録画面接を見て対面面接に進めるかどうかを決めます。録画面接はアプリケーション・フォームでは表現しきれない、実際の皆さんを見せるチャンスです。実際の採用担当者が皆さんの回答を拝見します。正しい回答はひとつではありません。
皆さんがアプリケーション・フォームに記入したメールアドレスに録画面接への招待状が送られます。このメールには、録画面接に直接つながるリンクが記されています。できるだけ早く録画面接を受けてください。なお、メールアドレスが間違っているとメールが届かないので、アプリケーション・フォーム作成の際、十分注意してください。
気が散らない環境で面接を受けるようお勧めします。モバイル機器やデスクトップPCおよびラップトップのいずれも使用可能です。モバイル機器の場合、最初にHireVueのアプリをダウンロードする必要があります。PCの場合は、カメラとマイクが必要です。詳細な内容や指示については招待状に記載されています。
通常の対面での面接と同様の服装をお勧めします。
練習の質問に答える機会があり、好きなだけ練習することができます。照明、カメラ、音声をチェックして、どのように進行するかについて理解を深めることができるため、練習することをお勧めします。
面接時間は5－10分程度ですが、質問の数によって異なります。質問は2～5問で、回答時間は質問によって90秒から2分与えられます。回答の最中に面接を中断することはできませんが、回答と回答の間に休憩を入れることは可能です。
慌てて答えなくても大丈夫です。また割り当てられた時間をすべて使う必要もありません。テクニカルな問題や障害が発生した場合は、回答を記録する別の機会が設けられます。
回答は6ヵ月間有効です。6ヶ月以内に類似のポジションに応募した場合、録画面接をもう一度受ける必要はないとお考え下さい。
1. 面接を受ける際は、時間をかけて周囲の環境を整えてください。
2. 練習時間に制限はありません。セットアップに慣れるためにぜひ活用してください。練習の回答は送信されませんのでご安心ください！
3. 最後に、いつも通りに振る舞って、あなたが当社に最適な人材であることを示してください！